社員の福利厚生の基本は、健康の保持増進であるとの考え方から、労働安全衛生法の諸規則に基づき、義務付けられている定期健康診断（法定健診）および雇入時の健康診断です。

既往歴や業務歴の調査、聴診などの内科的診察、体重などの身体測定血圧測定及び採血による貧血や肝機能などのチェック、タンパクなどの尿検査、肺や心陰影の胸部レントゲン撮影、心電図などが加わります。

項目数は決して多くはありませんが、就業上の問題点などをチェックするサーベランスといえましょう。就業上の問題点の有無や疾患の早期発見および未病の状態から正常に戻すことも、この健診の重要な意義としてあげられます。

なお、労働安全衛生法諸規則に準拠されておりますが、法定健診の項目に追加して、年齢、性別、業態、既往歴、持病の有無によって健診項目を追加充実させる等のご要望にも対応させていただきます。なお、詳細につきましては、ご相談ください。